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人事室

👩‍💼人事主任:黃惠津  â˜†åˆ†æ©Ÿ750

人事室工作執掌 

一、 一般性工作

(一) 依法進用教職員並符合公平、公正、公開之原則,人力資源規劃配合教學需求、發展學校特色。

(二) 鼓勵教職員工在職進修。

(三) 落實差勤管理、覈實考核。

(四) 暢通員工申訴管道、陞遷管道。

(五) 賡續辦理人事資料建檔及更新。

(六) 蒐集相關人事法規,提供諮詢服務。

(七) 定期辦理教職員工自強康樂活動,以聯絡同仁之情誼,並鼓勵員工參加各類有益身心之活動,藉以提高工作效率。

(八) 積極主動為同仁提供迅捷、便利之服務。

二、 特殊性工作

(一) 以「諮詢、服務」取代「監督、控制」、以「人力資源規劃」取代「人事管理制度」、以「分層負責、參與建議制度」取代「本位主義、形式主義」。

(二) 人員支配置能「適才適所」、「專才專用」,以符合學校發展之需求。

(三) 營造良好的組織氣候,充分做到溝通互動及協調,以達成學校的發展目標。

(四) 加強退休人員照護。

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人事室工作執掌

1.教職員任免核薪、甄審動態、考核獎懲、公健保、訓練進修、差勤管理、福利待遇、退休撫卹及其他人事管理 2.人事行政研究發展 3.蒐集相關法令提供諮詢 4.出席業務有關會議 5.其他臨時交辦事項

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